エントリーや採用について
エントリーの方法を教えてください。
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- 文系出身でもエンジニアになれますか？
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はい。文系出身でもエンジニアになれます。実際に当社のエンジニアにも文系出身者が多数在籍しています。一人前のエンジニアになるために必要なことは一人ひとりの熱い意欲です。私たちもその意欲に応えられるよう全力でサポートしています。
- エントリーに必要な資格はありますか？
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ありません。しかし、実業務に活かせる資格を既に有している場合はしっかりと評価します。(CAD利用技術者一級、二級、機械設計技術者三級、基本情報技術者等の情報処理資格など)
- 面接で重視されている点はありますか？
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エンジニアになりたい具体的な理由やそのためにどのような行動を取ってきたのかなどを重視しています。また、当社に入社し、どのようなことをやりたいのかといった目標についてもお話ください。
- 学生のうちにやっておいた方が良いことはありますか？
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専門資格の取得などではなく、学生だからできることに全力で取り組んでください。学業だけでなく、サークル活動を初め、一つの目標に向かって全員で取り組むチームワークやコミュニケーションをどんどん経験してください。
- 異業種からエンジニアへの転職は可能ですか？
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はい。当社の中途入社の約半数が異業種からの転職者です。これからエンジニアとしてどんな努力をするのか。そのような意欲のある方を評価しています。
- 採用選考について教えてください。
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新卒採用の場合は、会社説明会、面接・適正テストを行なっています。
中途採用の場合は、書類選考、面接・適正テストを行なっています。
入社後について
- 希望の部門、勤務地を選ぶことはできますか？
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はい。出来る限り希望を考慮し配属を決定します。ただし、各人の適正を判断する上で話し合いを行ない、ご希望以外の部門、勤務地に配属となる場合があります。
- 転勤はありますか？
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原則ありませんが組織編成などにより勤務地がかわる場合があります。(現在愛知県内のみ)
- 新入社員研修の内容について教えてください。
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基本的なビジネスマナー、各業種別の座学・実技で基本をしっかり身に付けて頂く研修を用意しています。また、一人ひとりのビジネススキル(論理的思考、プレゼンテーション力、タイムマネジメントなど)向上のためのカリキュラムも取り揃えています。
- 休日・休暇について教えてください。
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平均年120日以上あります。
社内環境や制度について
- 会社の方針について教えてください。
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享受型、参加型ではなく提案、コンサルしていけるエンジニアリング企業として量よりも高い品質にこだわっています。また、一人ひとりの成長を支え、人材を「人財」と捉え、お客様・会社・社員が豊かになる(Win-Win)ことを目指しています。
- 社風について教えてください。
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“ONE FOR ALL、ALL FOR ONE”の精神があり、一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると考えています。そのため、全員が一人の成長を応援するというアットホームな雰囲気ではありますが、メリハリもある社風です。
- 仕事のやりがいについて教えてください。
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先輩社員のインタビューを是非ご覧ください。当社のエンジニアの生の声でやりがいだけでなく、成長できることや逆にきびしさやつらいことなどのリアルな仕事が見えてくると思います。
- 社員のみなさんの雰囲気はどのような感じでしょうか？
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20〜30代ばかりの年齢が近い社員が多いためか、スポーツやバンドなどサークル活動をはじめ、小規模の懇親会や全社員が集う研修会、食事会なども行なわれています。非常にアットホームな雰囲気があります。
- 女性社員の割合はどれくらいですか？
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約25%です。
育児休暇、産前産後休暇といった制度も充実しており、出産後も職場復帰し、活躍している女性エンジニアも多くいます。
